Regenerasi kepengurusan dalam UKM Pengembangan Pengetahuan tahun 2025 bukan hanya sebuah rutinitas pergantian pengurus, melainkan sebuah langkah strategis yang krusial untuk memastikan keberlanjutan dan kemajuan organisasi. Dengan menghadirkan pengurus baru yang berkualitas dan berintegritas, UKM ini menegaskan komitmennya untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan zaman. Proses regenerasi yang sistematis dan transparan ini juga menjadi cerminan budaya organisasi yang sehat, dimana setiap anggota mendapatkan kesempatan yang sama untuk berkontribusi dan berperan aktif.
Melalui rangkaian kegiatan yang telah dirancang dengan matang, mulai dari memperkuat ikatan antar generasi melalui Metaphoria X Temu Alumni, mengasah kemampuan intelektual dan kepemimpinan calon pengurus lewat Debat Terbuka, hingga seleksi mendalam melalui Wawancara STO, UKM Pengembangan Pengetahuan memastikan bahwa setiap pengurus yang terpilih memiliki bekal yang memadai untuk menghadapi tantangan organisasi. Musyawarah Besar sebagai puncak proses regenerasi pun menjadi wadah demokrasi yang menjunjung tinggi nilai transparansi dan akuntabilitas.
Lebih dari sekadar pergantian kepengurusan, regenerasi ini adalah momentum untuk menanamkan semangat kebersamaan, tanggung jawab, dan profesionalisme yang akan menjadi fondasi kuat bagi UKM Pengembangan Pengetahuan dalam menjalankan visi dan misinya. Dengan demikian, UKM ini siap melangkah maju, menjawab tantangan masa depan dengan kepala tegak dan jiwa kepemimpinan yang matang.
Rangkaian Acara Regenerasi UKM Pengembangan Pengetahuan 2025
1. Metaphoria X Temu Alumni
Rangkaian regenerasi diawali dengan acara Metaphoria X Temu Alumni yang dilaksanakan pada tanggal 9 Maret 2025 di Panti Asuhan Mardi Utomo. Acara ini mengangkat tema “Bersama Kuatkan Ikatan Silaturahmi, Rajut Kenangan, untuk Memupuk Solidaritas,” yang menegaskan pentingnya memperkuat hubungan antar generasi pengurus dan anggota UKM Pengembangan Pengetahuan. Melalui temu alumni ini, tidak hanya mempererat tali persaudaraan, tetapi juga membuka ruang diskusi dan berbagi pengalaman yang sangat berharga bagi pengembangan organisasi. Para alumni yang telah berkontribusi di masa lalu memberikan wawasan dan inspirasi kepada anggota aktif, sehingga nilai-nilai organisasi dapat terus diwariskan secara berkesinambungan. Solidaritas yang terbangun di sini menjadi pondasi utama dalam menghadapi proses regenerasi yang menuntut kerja sama dan komitmen bersama. Selain itu, kegiatan ini juga menjadi ajang penguatan jejaring yang memungkinkan kolaborasi lintas angkatan dalam berbagai program UKM ke depan.
Gambar 1. Foto Bersama Alumni UKM PP
Gambar 2. Sesi Pengenalan CAKETUM Periode 2025/2026
2. Debat Terbuka CAKETUM Periode 2025/2026
Selanjutnya, pada tanggal 23 Maret 2025, UKM Pengembangan Pengetahuan mengadakan Debat Terbuka sebagai wadah bagi calon pengurus untuk menunjukkan kemampuan berpikir kritis, berargumentasi, dan memaparkan visi kepemimpinan mereka. Debat ini menjadi salah satu seleksi penting yang menilai kualitas intelektual dan integritas calon pengurus, sekaligus memberikan gambaran tentang kesiapan mereka dalam mengemban tanggung jawab organisasi. Dalam suasana yang penuh semangat dan sportifitas, para calon pengurus diuji kemampuannya untuk merespons berbagai isu strategis yang berkaitan dengan pengembangan pengetahuan dan dinamika organisasi. Debat ini tidak hanya mengasah kemampuan komunikasi dan analisis, tetapi juga menumbuhkan rasa percaya diri serta ketangguhan mental yang sangat dibutuhkan dalam menjalankan tugas kepengurusan yang kompleks dan dinamis. Peserta yang mampu menyampaikan gagasan secara lugas dan meyakinkan akan mendapatkan nilai plus dalam proses seleksi.
Gambar 3. Sesi Debat Terbuka CAKETUM Periode 2025/2026
Gambar 4. Serah Terima Jabatan KETUM Periode 2025/2026
3. Wawancara STO Periode 2025/2026
Wawancara STO berlangsung pada 12-13 April 2025 dengan tujuan menggali lebih dalam komitmen, motivasi, dan kapasitas calon pengurus dalam menjalankan program kerja dan agenda di UKM Pengembangan Pengetahuan. Proses ini juga menjadi ajang evaluasi karakter dan kesiapan calon pengurus dalam menghadapi tantangan organisasi, sehingga hanya mereka yang benar-benar berkualitas dan bertanggung jawab yang akan lolos ke tahap berikutnya. Dalam wawancara ini, pewawancara terdiri dari pengurus yang berpengalaman untuk menilai integritas, visi, serta kemampuan calon pengurus dalam merancang dan mengimplementasikan program kerja. Calon pengurus juga diuji kemampuan problem solving dan pemikiran kreativitas agar dapat memastikan keberlangsungan dan kemajuan UKM secara berkelanjutan. Wawancara ini menjadi momen refleksi bagi calon pengurus untuk menunjukkan kesungguhan dan kesiapan mereka dalam mengemban amanah organisasi.
4. Musyawarah Besar 1 (MUBES 1)
Mubes 1 dilakukan pada tanggal 18–19 April 2025, dan difokuskan untuk membahas Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) program kerja serta agenda satu tahun kepengurusan yang telah dijalankan oleh masing-masing departemen. Selain itu, dalam Mubes 1 juga dilakukan pemilihan Presidium Angkatan 30, yang bertugas meneruskan estafet kepemimpinan dalam pelaksanaan sidang AD/ART dan GBHO untuk satu periode kepengurusan selanjutnya.
Gambar 5. Laporan Pertanggungjawaban Proker dan Agenda Kepengurusan Periode 2024/2025
Gambar 6. Serah Terima Jabatan Presidium Tetap Terpilih
5. Musyawarah Besar 2 (MUBES 2)
Mubes 2 dilaksanakan pada tanggal 10 Mei 2025, dengan tujuan utama untuk menetapkan dan mengesahkan ketentuan Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) dan Garis-Garis Besar Haluan Organisasi (GBHO) UKM Pengembangan Pengetahuan untuk masa kepengurusan tahun 2025/2026.
6. Serah Terima Jabatan
Puncak dari rangkaian regenerasi ditandai dengan acara Serah Terima Jabatan (Sertijab) pada 11 Mei 2025. Sertijab ini bukan hanya simbol formalitas pergantian kepengurusan, tetapi juga momen penting untuk menegaskan komitmen pengurus baru dalam menjalankan amanah dengan penuh integritas, dedikasi, dan jiwa kepemimpinan yang kuat. Melalui sertijab, pengurus lama menyerahkan tanggung jawab kepada pengurus baru yang diharapkan mampu mengembangkan UKM Pengembangan Pengetahuan ke tingkat yang lebih tinggi.
Gambar 7. Ucap Janji Kepengurusan UKM PP Periode 2025/2026
